Напомним, менторская программа Women in Tech направлена на женщин с небольшим опытом работы в IT, которые хотят совершить прорыв в карьере при помощи поддержки ментора и сообщества. Менторы помогают начинающим IT-специалисткам лучше понять свои карьерные возможности, сформулировать цели, разработать план карьерного движения, получить поддержку сообщества и найти новые профессиональные знакомства.
87% менти оценили эффективность работы с ментором на 9-10 баллов (из 10 возможных). Большинство участниц видят успех совместной работы в четко сформулированных целях на первых встречах с ментором:
«Думаю, большую роль сыграл тот факт, что на самой первой встрече мы смогли сформулировать чёткий план с целями и общими пожеланиями для каждой из сторон»;
«Ментор попросила меня максимально четко и честно поставить цель нашей работы, предоставила очень много классных и полезных инструментов, дала грамотные советы и качественную обратную связь».
Не менее важными для менти были личности самих наставников_ц:
«Это действительно настоящий талант так эмпатично относиться к своему собеседнику, чувствовать его и уметь приободрить в нужный момент»;
«Совпали взгляды, ценности, темперамент. В моем менторе я увидела человека, от которого хотелось поучиться, поэтому я старалась готовиться к сессиям, поднимать важные для себя темы, задавать вопросы и перенимать опыт».
Говоря о прогрессе, 40% участниц оценили приближение к поставленным целям на 7-8 баллов из 10, еще 26% – на 9-10 баллов.
Главные достижения и личные итоги участия в программе от менти: «научилась лучше формулировать свои мысли»; «поняла точки роста, сильные и слабые стороны»; «составили базу знаний»; «ощутила себя частью сообщества»; «начала работу над реальным проектом»; «получила оффер» и «нашла работу».
86,5% участниц порекомендуют менторскую программу Women in Tech своим знакомым.
Опыт участия в программе менторов оказался не менее воодушевляющим. 87,5% наставников и наставниц остались «довольны» и «очень довольны» работой в проекте. 83,3% посоветуют участвовать (в роли ментора или менти) в будущих потоках своими коллегам и знакомым.
А вот несколько отзывов от самих менторов:
«Результаты менторинга превзошли мои ожидания. Мне достались менти с довольно сложной историей и я волновалась, что они не смогут закончить программу. Но оказалось, что одна из них смогла практически сдвинуть гору с места и проделать над собой неимоверную работу. Я ей прямо горжусь. Вторая менти пропала после месяца совместной работы и я была уверена, что она покинула программу. Но на последней неделе тоже отозвалась и мы провели заключительную встречу»;
«У меня такая прекрасная менти, что мне приходилось срочно вырастать до уровня ее ментора. Конечно же это прекрасно, но нам потребовалось время на это»;
«Это был первый опыт. Не могу сказать, что шла со 100% уверенностью в своих силах, но со 100% заряженностью. Но все получилось».
Что менторы считают наиболее ценным в своем опыте участия в программе? Условно результаты можно разделить на 4 категории: радость от помощи, прокачка менторских скилов, удовольствие от общения и отдельные моменты своего личностного развития:
«Я научилась быть полезна не из позиции сверху. Это моя большая гордость и радость»;
«После одной из неформальных встреч мне написали несколько человек и попросили поддерживать контакт, так как я стала для них мотиватором и надеждой, что и у них получится успешно пройти свой путь. Для меня это стало импульсом продолжать такую работу».
«Если честно, я раньше сильно не погружалась в тему гендерного неравенства на рабочем месте. Но последний вебинар был просто максимально открывающим глаза и мотивирующим»;
«Я очень рада, что в свое время не прошла мимо публикации в инстаграм и заполнила вашу анкету для менторов. Определенно, это одно из самых ценных и правильных решений, которые я принимала в прошлом году».
Второй поток менторской программы стартует 1 марта. Организаторы получили 370 заявок от потенциальных участниц и 75 от тех, кто хочет стать ментором.
Следить за жизнью и возможностями проекта можно в социальных сетях – Facebook, Instagram, LinkedIn.
Проект Women in Tech реализуется Центром гендерных исследований ЕГУ, при финансовой поддержке Европейского союза.